По датам

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Приказ управления сельского хозяйства Тамбовской области от 19.05.2014 N 136 "О создании конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в управлении сельского хозяйства области, а также порядка и сроков ее работы"



УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 19 мая 2014 г. № 136

О СОЗДАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ОБЛАСТИ, А
ТАКЖЕ ПОРЯДКА И СРОКОВ ЕЕ РАБОТЫ

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в редакции от 02.04.2014), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (в редакции от 19.03.2014), в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе приказываю:
1. Создать конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в управлении сельского хозяйства области и утвердить ее список согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в управлении сельского хозяйства области согласно приложению № 2.
3. Опубликовать настоящий приказ на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru) и разместить на официальном сайте управления.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления
А.В.Аксенов





Приложение 1
Утвержден
приказом
управления сельского хозяйства
Тамбовской области
от 19.05.2014 № 136

СПИСОК
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ОБЛАСТИ

Аксенов
Александр Владимирович
- начальник управления, председатель комиссии
Выриков
Игорь Петрович
- и.о. первого заместителя начальника управления, заместитель председателя комиссии
Касулина
Светлана Николаевна
- консультант отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы, секретарь комиссии
Члены комиссии:

Коба
Александр Владимирович
- заместитель начальника управления
Горюнова
Татьяна Александровна
- начальник отдела правового обеспечения
Мещерякова
Ольга Владимировна
- начальник отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы
Исаев
Дмитрий Николаевич
- начальник отдела развития пищевой и перерабатывающей промышленности
Сытова
Алена Юрьевна
- начальник отдела экономики
Независимые эксперты, представители Общественного совета при управлении сельского хозяйства области
не менее одной четверти от общего числа членов комиссии
Представитель управления государственной службы и организационной работы администрации Тамбовской области
Уполномоченный гражданский служащий из подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы





Приложение 2
Утвержден
приказом
управления сельского хозяйства
Тамбовской области
от 19.05.2014 № 136

ПОРЯДОК
И СРОКИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ОБЛАСТИ

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении сельского хозяйства области (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
При возникновении конфликта интересов член комиссии обязан проинформировать об этом комиссию и предоставить ей право вывести его из состава комиссии.
В состав конкурсной комиссии включаются начальник управления сельского хозяйства области и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель управления государственной службы и организационной работы администрации области, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые управлением государственной службы и организационной работы администрации области, по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
В состав конкурсной комиссии также включаются представители Общественного совета при управлении сельского хозяйства области.
Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
4. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и других случаях отсутствия по уважительным причинам председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
5. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии, в том числе регистрацию и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии.
6. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости по решению начальника управления сельского хозяйства области о проведении конкурса.
7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
9. Заседание конкурсной комиссии начинается с регистрации ее членов за час до его начала.
10. О невозможности присутствовать на заседании конкурсной комиссии по уважительной причине член конкурсной комиссии заблаговременно информирует председателя конкурсной комиссии с изложением причины своего отсутствия.
11. Очередность рассмотрения кандидатов устанавливается председателем конкурсной комиссии с учетом группы и категории должности, на которую претендует кандидат.
12. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При проведении тестирования конкурсная комиссия использует в своей работе электронную версию тестов по вопросам:
оценки знаний и навыков по направлениям: организационно-экономическое, управленческое, правовое, планово-финансовое, организация государственной гражданской службы, а также письменные тесты:
- на соответствие базовым квалификационным требованиям;
- по направлениям, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы, которые разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений.
Все кандидаты, прошедшие тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, допускаются к следующему этапу конкурса - собеседование. Правом преимущества на замещение вакантной должности на этапе собеседования обладает лицо, получившее наиболее высокий уровень оценки знаний по результатам тестирования, выполненного в электронной или письменной версии.
Оценка результатов письменного тестирования следующая: уровень "средний" получают кандидаты, выполнившие тест, в котором правильные ответы составляют от 70 до 80 процентов, уровень "выше среднего" - от 80 до 90 процентов, уровень "высокий" - от 90 до 100 процентов. Кандидаты, выполнившие письменный тест, в котором правильные ответы составляют от 50 до 70 процентов, получают уровень "ниже среднего", менее 50 процентов - "низкий".
В работе конкурсной комиссии также применяются тесты по вопросам оценки (диагностики) психологических и личностных характеристик:
психологические тесты для определения личностно-деловых качеств государственных гражданских служащих: анкета "Управленческая ситуация и направленность руководителя", тесты "Стрессоустойчивость человека", "Можете ли Вы работать в напряженной обстановке?", "Конфликтная личность", "Как вы справляетесь с делегированием полномочий", "Ваш стиль работы с документами"; анкеты на определение лидерских способностей и выявление коммуникативных и организаторских способностей.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, результатов тестирования, связанного с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы и по вопросам оценки психологических и личностных характеристик, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
13. Перед началом голосования председатель конкурсной комиссии сообщает количество предложений, которые ставятся на голосование, уточняет их формулировки и последовательность, в которой они ставятся на голосование.
14. Подсчет голосов при проведении голосования осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который озвучивает результат голосования, оформляемый решением конкурсной комиссии.
15. Решение считается принятым, если за него проголосовало простое большинство голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения участника конкурса на соответствующую должность.
16. При голосовании член конкурсной комиссии имеет один голос, подавая его "за" или "против" принятия решения либо воздерживаясь от принятия решения. Каждый член конкурсной комиссии лично осуществляет свое право на голосование. Член конкурсной комиссии, отсутствующий во время голосования или не принявший участия в голосовании, не вправе подать свой голос после завершения голосования по данному вопросу.
17. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
18. По решению конкурсной комиссии, принимаемому большинством голосов от числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на ее заседании, голосование может проводиться путем поименного опроса членов конкурсной комиссии, с закреплением их мнения в опросном листе (составляется в произвольной форме).
19. Решения конкурсной комиссии и протокол ее заседания оформляются секретарем конкурсной комиссии в 5-дневный срок и направляются председателю комиссии для подписания. Протокол заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем конкурсной комиссии, членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
20. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
21. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
22. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
23. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
24. Председатель конкурсной комиссии:
- ведет заседание конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Порядком работы конкурсной комиссии, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112;
- предоставляет слово для выступления (обсуждения) однократно - всем желающим членам конкурсной комиссии в порядке очередности, повторно - не более 2 раз;
- ставит на голосование в порядке поступления предложения членов конкурсной комиссии;
- организует открытое голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;
- оглашает письменные запросы и обращения кандидатов на замещение вакантных должностей, членов комиссии, предоставляет слово для вопросов и ответов на них, справок, заявлений, обращений, объявлений, а также для замечаний по ведению заседания, внесения предложений и поправок по проектам решений конкурсной комиссии, выступлений по итогам голосования;
- организует и контролирует ведение протоколов конкурсной комиссии;
- вправе высказывать собственное мнение по существу обсуждаемых вопросов, комментировать выступления, давать оценку и характеристику кандидатам;
- участвуя в голосовании, председатель конкурсной комиссии голосует последним.
25. Член конкурсной комиссии:
- принимает личное участие в ее заседаниях;
- вправе высказывать мнение по кандидатам, претендующим на замещение вакантных должностей;
- вправе получать материалы, представленные на конкурс кандидатом на замещение вакантной должности;
- задавать вопросы, участвовать в обсуждении, голосовать.
26. Уполномоченный гражданский служащий из подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы:
- принимает личное участие в заседаниях конкурсной комиссии;
- вправе высказывать личное мнение только по кандидатам, претендующим на замещение вакантной должности соответствующего подразделения;
- вправе получать материалы, представленные на конкурс, только в отношении кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности соответствующего подразделения;
- задавать вопросы, участвовать в обсуждении, голосовать только в отношении кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности соответствующего подразделения.
27. Кандидаты уведомляются о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.
28. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".


------------------------------------------------------------------