По датам

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации города Тамбова от 11.08.2014 N 6629 "Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей, а также руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2014 г. № 6629

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ,
ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА

В соответствии с пунктом 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей, а также руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Определить комитет образования администрации города Тамбова (Выжимов) полномочным органом администрации города Тамбова для проведения аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей, а также руководителей муниципальных образовательных учреждений в подведомственных учреждениях.
3. Признать утратившим силу постановление администрации города Тамбова от 11.03.2012 № 1748 "Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений" в части, касающейся комитета образования администрации города Тамбова.
4. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".

Исполняющий обязанности главы
администрации города Тамбова
Д.Н.Панков





Приложение
Утверждено
постановлением
администрации города Тамбова
от 11.08.2014 № 6629

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей (далее - Кандидат), а также руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - Руководитель), подведомственных комитету образования администрации города Тамбова (при совместном упоминании - Заявитель).
1.2. Аттестация проводится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением.
1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации Заявителя требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательного учреждения на основе квалификационных характеристик должности руководителя, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
1.4. Основными задачами аттестации являются:
- формирование кадрового состава лиц, способных осуществлять функции руководителя;
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации Руководителя, его методологической культуры, личностного профессионального роста, использования современных технологий управления образовательным учреждением;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей Заявителей;
- констатация соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.
1.4.1. Аттестация Руководителя проводится с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям квалификационных характеристик по занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности, является обязательной для Руководителя и проводится один раз в пять лет.
1.4.2. Аттестация Кандидата проводится с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям квалификационных характеристик по должности, на которую он претендует, является обязательной для Кандидата и проводится до заключения с ним трудового договора.
Кандидат, назначенный на должность руководителя, по истечении одного года с даты утверждения решения аттестационной комиссии, подлежит аттестации в соответствии с пунктом 1.4.1 настоящего Положения.
1.5. Основными принципами аттестации являются: гласность, открытость, коллегиальность, объективность.
1.6. Аттестации не подлежат следующие Руководители:
беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных Руководителей возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
1.7. Установленное Руководителю соответствие уровня квалификации требованиям квалификационных характеристик по занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности сохраняется до истечения срока действия при переходе с должности "руководитель" на должность "заместитель руководителя" в том же или другом образовательном учреждении, подведомственном комитету образования администрации города Тамбова (далее - комитет образования).
1.8. Действие аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности может быть продлено решением комиссии по аттестации сроком до одного года по следующим основаниям:
частичная или полная нетрудоспособность Руководителя в предаттестационный период в течение 6 месяцев;
выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет менее чем за один год до окончания срока действия аттестации на соответствие занимаемой должности.

2. Порядок создания и полномочия комиссии по проведению
аттестации, права Заявителя

2.1. Аттестацию проводит комиссия по проведению аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей, а также руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова (далее - аттестационная комиссия).
2.2. Аттестационная комиссия формируется комитетом образования.
2.3. Аттестационная комиссия утверждается на текущий календарный год приказом председателя комитета образования в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии с правом решающего голоса и совещательного голоса.
2.4. Председатель аттестационной комиссии:
- осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии и несет ответственность за организацию ее работы;
- составляет примерный план собеседования с Заявителем;
- ведет заседания аттестационной комиссии;
- организует и контролирует ведение протоколов заседаний аттестационной комиссии.
В отсутствие председателя его функции исполняет заместитель.
2.5. Секретарь аттестационной комиссии:
- решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания аттестационной комиссии;
- осуществляет извещение и регистрацию прибывших на заседание членов аттестационной комиссии и приглашенных Заявителей;
- ведет протокол заседания аттестационной комиссии;
- оформляет и осуществляет выдачу Заявителям аттестационных листов.
2.6. Члены аттестационной комиссии обязаны:
- лично присутствовать на заседаниях аттестационной комиссии;
- знать и неукоснительно соблюдать в своей деятельности законодательство Российской Федерации, Тамбовской области, муниципальные правовые акты по вопросам образования.
Отсутствие на заседании аттестационной комиссии допускается только по уважительным причинам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.7. Члены аттестационной комиссии с правом решающего и совещательного голоса вправе:
- знакомиться со всеми представленными на рассмотрение аттестационной комиссии документами и материалами;
- выступать в соответствии с порядком ведения заседания аттестационной комиссии;
- вносить предложения по совершенствованию деятельности аттестационной комиссии.
2.8. Члены аттестационной комиссии с правом решающего голоса, кроме того, вправе участвовать в процедуре голосования при принятии решений по аттестации Заявителя.
2.9. Заявитель вправе:
- лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии;
- обжаловать действия (бездействие) и решения аттестационной комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. Прием и регистрация документов

3.1. Прием и регистрация документов для проведения аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности.
Основанием для проведения аттестации является заявление Руководителя по установленной форме (приложение № 1 к Положению).
К заявлению прикладываются копии следующих документов:
о повышении квалификации, профессиональной переподготовке;
о награждении в межаттестационный период ведомственной или государственной наградой (при наличии).
Руководитель до заседания либо на заседание аттестационной комиссии вправе представить иные документы, характеризующие его трудовую деятельность, за период с даты предыдущей аттестации.
3.2. Прием и регистрация документов для проведения аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя.
Основанием для проведения аттестации является заявление Кандидата по установленной форме (приложение № 1 к Положению).
К заявлению прикладываются копии следующих документов:
об образовании;
трудовая книжка или копия трудовой книжки, заверенная надлежащим образом;
о повышении квалификации (при наличии);
о награждении ведомственными или государственными наградами.
Кандидат вправе дополнительно представить на заседание аттестационной комиссии характеристику с предыдущего места работы, а также документы, подтверждающие его профессиональную компетентность и эффективность труда.
3.3. Основаниями для отказа в проведении аттестации Заявителя являются:
предоставление документа, оформленного не в соответствии с требованиями, установленными настоящим Положением;
наличие исправлений в документе (подчисток, приписок, зачеркиваний);
предоставление недостоверных сведений;
непредоставление документов, установленных настоящим Положением.

4. Установление сроков аттестации

4.1. Основанием для установления сроков аттестации является регистрация поступивших в аттестационную комиссию документов.
4.2. Дата проведения аттестации устанавливается аттестационной комиссией индивидуально для каждого Заявителя.
4.3. Возможен перенос даты проведения аттестации при наличии следующих оснований:
временная нетрудоспособность;
нахождение в отпуске по беременности и родам;
нахождение в служебной командировке.
Для переноса даты проведения аттестации Заявитель направляет в аттестационную комиссию заявление по установленной форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению в трехдневный срок с даты наступления основания, дающего право для перенесения даты, при наличии возможности либо с даты наступления такой возможности.
4.4. Продолжительность аттестации Заявителя с момента регистрации заявления и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать одного месяца.
4.5. Информация о дате, месте и времени проведения этапов процедуры аттестации доводится до сведения Заявителей и членов комиссии не позднее чем за 3 дня до начала одним из следующих способов: электронной почтой, телефонной связью, заказным письмом.

5. Проведение аттестации Руководителя

5.1. Аттестация Руководителя осуществляется в два этапа:
первый этап - собеседование;
второй этап - испытание по одной из вариативных форм.
5.2. Первый этап аттестационной процедуры проводится в форме собеседования по вопросам профессиональной деятельности и действующего законодательства согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Вопросы для собеседования определяются членами аттестационной комиссии. При собеседовании задается не более 20 вопросов. Оценка по результатам собеседования членами аттестационной комиссии проводится по каждому вопросу по пятибалльной шкале.
Каждым членом аттестационной комиссии подсчитывается средний балл. Средний балл определяется методом деления суммы баллов по всем вопросам на количество вопросов. Полученное значение округляется до целого в соответствии с правилами округления и заносится в протокол результатов собеседования по установленной форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
5.3. Для проведения второго этапа Руководитель самостоятельно выбирает наиболее приемлемую для себя форму из числа вариативных:
защита программы перспективного развития образовательного учреждения;
представление реализуемого социально значимого проекта.
5.4. На втором этапе Руководитель проводит презентацию выбранной вариативной формы перед аттестационной комиссией.
5.5. Для установления результатов второго этапа аттестационной процедуры членами аттестационной комиссии заполняется отдельный протокол по установленной форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению, в котором выставляются баллы (от 0 до 3) и итоговое значение (сумма баллов).
Результат формируется посредством выставления среднего значения по каждому показателю отдельно, по компетентности в целом и итогового значения. Полученное значение округляется с точностью до одного знака после запятой в соответствии с правилами округления.
5.6. Протоколы оценки всех членов аттестационной комиссии передаются секретарю аттестационной комиссии. Секретарь подсчитывает среднее итоговое значение по результатам двух этапов и заносит результаты в итоговый протокол по установленной форме согласно приложению № 6 к настоящему Положению, который подписывается председателем аттестационной комиссии и доводится до Руководителя под роспись.
5.7. Руководитель соответствует занимаемой должности в случае, если:
- по первому этапу аттестационной процедуры набрано не менее 4 баллов;
- по второму этапу аттестационной процедуры набрано:
по защите программы перспективного развития образовательного учреждения - не менее 24 баллов;
по представлению социально значимого проекта - не менее 18 баллов.
5.8. Результаты оценки уровня квалификации Руководителя заносятся в аттестационный лист согласно приложению № 7 к настоящему Положению, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии и доводится до Руководителя под роспись.
5.9. При наличии в аттестационном листе рекомендаций по повышению уровня квалификации Руководитель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию об их выполнении.
5.10. В случае неисполнения пункта 5.9 настоящего Положения Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Проведение аттестации Кандидата на соответствие должности
руководителя

6.1. Аттестация на соответствие Кандидата должности руководителя проводится по вопросам профессиональной деятельности и законодательства и состоит из двух этапов:
первый этап - анализ документов на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя (по педагогическому стажу, уровню образования, наличию опыта руководящей работы). В случае несоответствия документов квалификационным требованиям к должности "руководитель" Кандидат до второго этапа не допускается;
второй этап - собеседование.
6.2. Собеседование проводится по вопросам, указанным в приложении № 3 к настоящему Положению.
Вопросы для собеседования определяются членами аттестационной комиссии. При собеседовании задается не более 20 вопросов. Оценка по результатам собеседования членами аттестационной комиссии проводится по каждому вопросу по пятибалльной шкале.
Каждым членом аттестационной комиссии подсчитывается средний балл. Средний балл определяется методом деления суммы баллов по всем вопросам на количество вопросов. Полученное значение округляется до целого в соответствии с правилами округления и заносится в протокол результатов собеседования по установленной форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Секретарь аттестационной комиссии подсчитывает среднее итоговое значение и заносит результаты в итоговый протокол по установленной форме согласно приложению № 6 к настоящему Положению, который подписывается председателем аттестационной комиссии.
6.3. Кандидат соответствует должности руководителя, если документы соответствуют квалификационным требованиям к должности "руководитель" и значение показателя по результатам собеседования не менее 4 баллов.
6.4. Результаты оценки уровня квалификации Кандидата заносятся в аттестационный лист согласно приложению № 7 к настоящему Положению, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии и доводится до Кандидата под роспись.
6.5. При назначении на должность и наличии в аттестационном листе рекомендаций по повышению уровня квалификации Кандидат не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию об их выполнении.
6.6. В случае неисполнения пункта 6.5 настоящего Положения Кандидат может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Оформление документов по итогам аттестации и доведение
результатов аттестации до Заявителя

7.1. По результатам аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из решений:
соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности Руководителя);
не соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности Руководителя).
По результатам аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя аттестационная комиссия принимает одно из решений:
соответствует должности (указывается наименование должности);
не соответствует должности (указывается наименование должности).
7.2. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации Заявителя утверждается приказом курирующего органа в срок не позднее 5 рабочих дней со дня его принятия и размещается на официальном сайте курирующего органа в сети Интернет.
7.3. Документы, оформляемые по итогам аттестации:
7.3.1. Документы, оформляемые по итогам аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности:
приказ комитета образования;
аттестационный лист (2 экземпляра).
7.3.2. Документы, оформляемые по итогам аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя:
в случае соответствия Кандидата должности руководителя, на замещение которой он претендует:
- приказ председателя комитета образования;
- аттестационный лист (2 экземпляра);
в случае несоответствия Кандидата должности руководителя, на замещение которой он претендует, - приказ комитета образования.
7.4. В случае утверждения приказом комитета образования решения аттестационной комиссии более чем по одному Заявителю секретарем аттестационной комиссии подготавливается выписка из приказа по каждому Заявителю.
7.5. В срок не позднее 10 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссией Руководителю персонально передается аттестационный лист. Второй экземпляр аттестационного листа и копия приказа (выписка из приказа) о результатах аттестации хранятся в личном деле Руководителя.
7.6. В случае соответствия Кандидата должности руководителя, на замещение которой он претендует, один экземпляр аттестационного листа и копия приказа (выписка из приказа) включаются в личное дело Кандидата. Другой экземпляр аттестационного листа выдается Кандидату в срок не позднее 10 рабочих дней с даты утверждения решения аттестационной комиссией.
В случае несоответствия Кандидата должности руководителя, на замещение которой он претендует, Кандидату направляется выписка из приказа.
7.7. Установленное соответствие уровня квалификации требованиям квалификационных характеристик к должности руководителя действительно:
Руководителю - в течение пяти лет;
Кандидату - в течение одного года.
7.8. В случае признания аттестационной комиссией по результатам аттестации Руководителя несоответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.9. В случае признания аттестационной комиссией по результатам аттестации Кандидата несоответствующим должности руководителя, на замещение которой он претендует, вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним не заключается.

8. Ответственность аттестационной комиссии

8.1. Любые действия (бездействие) и решения аттестационной комиссии могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, если такие действия (бездействие) нарушают права и законные интересы Заявителя.
8.2. Члены аттестационной комиссии, виновные в нарушении нормативных правовых актов Российской Федерации, Тамбовской области, правовых актов администрации города Тамбова, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.





Приложение 1
к Положению о порядке аттестации лиц, претендующих
на замещение вакантных должностей руководителей,
а также руководителей муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных комитету образования
администрации города Тамбова

___________________________________________
___________________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
___________________________________________
___________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________
(должность, место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

1. Прошу провести аттестацию для установления соответствия уровня моей
квалификации требованиям квалификационных характеристик по должности ______
___________________________________________________________________________
2. Сообщаю о себе следующие сведения:
Образование _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое образовательное учреждение окончил(а), квалификация и
специальность по диплому, ученая степень, ученое звание)
Общий трудовой стаж _______________________________________________________
Стаж руководящей работы _________ лет
Наличие наград ____________________________________________________________
(название ведомственной или государственной награды, иные виды
наград, год награждения)
Сведения о повышении квалификации _________________________________________
___________________________________________________________________________
(название курсов, место прохождения, дата окончания)
Приложение <*>:
   --------------------------------

<*> Дополнительные документально зафиксированные результаты,
подтверждающие профессиональную компетентность и эффективность труда.

С Положением о порядке аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных
должностей руководителей, а также руководителей муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных комитету образования
администрации города Тамбова, ознакомлен(а).
____________________________ ________________________
подпись расшифровка подписи
"____" ___________ 20 ___ г.
___________________________
телефон
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О
персональных данных" я, ___________________________________________________
__________________________________________________________________________,
_____._____________.______ года рождения, паспорт серии _____ номер _______
выдан _____________________________________________________________________
______.____._____ г., адрес регистрации __________________________________,
адрес фактического проживания ____________________________________________,
настоящим даю согласие комиссии по проведению аттестации лиц, претендующих
на замещение вакантных должностей руководителей, а также руководителей
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету
образования администрации города Тамбова, на обработку моих персональных
данных, а именно:
фамилии, имени, отчества, даты, месяца и года рождения, адреса
регистрации и фактического проживания, паспортных данных, номеров
телефонов, сведений об образовании, о трудовом и педагогическом стаже, о
месте работы, о занимаемой должности, об уровне квалификации, о
награждениях.
Целью обработки является обеспечение защиты прав и свобод человека и
гражданина, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни,
личную и семейную тайну.
Обработка моих персональных данных включает в себя совершение
действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 Федерального закона
от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", в том числе размещение
информации в сети Интернет на официальном сайте комитета образования
администрации города Тамбова.
Обработка персональных данных может быть как автоматизированная, так и
без использования средств автоматизации.
Настоящее согласие дано без ограничения срока его действия.
Отзыв настоящего согласия осуществляется путем предоставления мною
письменного заявления оператору обработки моих персональных данных.
__________ _________________________
подпись расшифровка подписи
"___" ________ 20 ___ г.





Приложение 2
к Положению о порядке аттестации лиц, претендующих
на замещение вакантных должностей руководителей,
а также руководителей муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных комитету образования
администрации города Тамбова

_______________________________________
_______________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
_______________________________________
_______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________________
(должность, место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перенести дату проведения аттестации для установления
соответствия уровня моей квалификации требованиям квалификационной
характеристики по должности _______________________________________________

Основания:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Приложение: <*>
_________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ___________ 20__ г.
   --------------------------------

<*> Копия документа(ов), подтверждающего(их) основание переноса.





Приложение 3
к Положению о порядке аттестации лиц, претендующих
на замещение вакантных должностей руководителей,
а также руководителей муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных комитету образования
администрации города Тамбова

ВОПРОСЫ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

1. Конвенция о правах ребенка. Понятие "ребенок". Права ребенка. Право ребенка на образование.
2. Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации". Основные направления обеспечения прав ребенка в Российской Федерации.
3. Закон Российской Федерации от 29.12.1012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Полномочия органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в сфере образования.
4. Основные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность образовательной организации.
5. Структура системы образования.
6. Полномочия органов местного самоуправления в сфере образования.
7. Правовой статус руководителя образовательной организации.
8. Правовой статус педагогических работников.
9. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования.
10. Управление образовательной организацией. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации.
11. Роль и значение государственно-общественного управления в развитии образовательной организации.
12. Административные регламенты предоставления муниципальных услуг в сфере образования. Порядок их предоставления.
13. Образовательные программы, реализуемые в образовательной организации. Общие требования к реализации образовательных программ.
14. Общие требования к приему на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность.
15. Формирование независимой системы оценки качества работы образовательной организации.
16. Информационная открытость образовательной организации.
17. Условия реализации ФГОС.
18. Основные отличия бюджетного, казенного и автономного типов организации.
19. Осуществление финансово-хозяйственной деятельности образовательной
организацией. Предложения по развитию финансово-хозяйственной независимости муниципальных организаций.
20. Порядок и основные способы осуществления закупок товаров (работ, услуг) для обеспечения муниципальных нужд в рамках действующего законодательства.
21. Структура заработной платы работников организации. Порядок стимулирования работников. Основные документы, регламентирующие систему оплаты труда в организации. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда и увеличению заработной платы работников организации без привлечения дополнительных источников финансирования за счет бюджетных средств.
22. Понятие персональных данных. Необходимые мероприятия по защите персональных данных.
23. Основы трудового законодательства: прием, увольнение, предоставление отпуска и пр.
24. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
25. Нормативно-правовые акты по охране труда. Организация охраны труда в образовательной организации.
26. Порядок расследования и учета несчастных случаев в организации.
27. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования.
28. Требования к квалификации педагогических работников (профессиональный стандарт учителя).
29. Организация непрерывного профессионального образования педагогов.
30. Аттестация педагогических работников.
31. Система работы с молодыми специалистами. Предложения по привлечению молодых специалистов в образовательную организацию.
32. Понятие "номенклатура дел". Номенклатура дел образовательной организации.
33. Организация комплексной безопасности в образовательной организации. Паспорт антитеррористической защищенности. Система видеонаблюдения.
34. Основные обязанности по организации пожарной безопасности в образовательной организации, по обучению персонала. Требования к элементам пожарной сигнализации.
35. Гигиенические требования к условиям обучения в образовательной организации.





Приложение 4
к Положению о порядке аттестации лиц, претендующих
на замещение вакантных должностей руководителей,
а также руководителей муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных комитету образования
администрации города Тамбова

ПРОТОКОЛ
результатов собеседования

Ф.И.О. Заявителя __________________________________________________________
Образовательное учреждение ________________________________________________
___________________________________________________________________________

№ п/п
№ вопроса
Оценка члена комиссии по аттестации





























































ответ не отражает сути вопроса - 1 балл;
ответ поверхностный: названы отдельные положения, не отражающие
сущности вопроса, - 2 балла;
ответ достаточно полный, но содержит существенные ошибки или неточности
- 3 балла;
ответ достаточно полный, не содержит ошибок или неточностей - 4 балла;
ответ полный, демонстрирующий глубокие знания по данному вопросу, - 5
баллов.
Средний балл ______________________________________________________________
(цифрой и прописью)
Член аттестационной комиссии __________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"_____" ______________ 20 _____ г.





Приложение 5
к Положению о порядке аттестации лиц, претендующих
на замещение вакантных должностей руководителей,
а также руководителей муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных комитету образования
администрации города Тамбова

ПРОТОКОЛ
оценки защиты программы перспективного развития образовательного учреждения

Ф.И.О. Руководителя _______________________________________________________
Образовательное учреждение ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

№ п/п
Показатели
Оценка
1
Инновационная компетентность

1.1
Наличие в образовательном учреждении изменений инновационного характера (в логике направлений модернизации образования)

1.2
Участие образовательного учреждения в конкурсах и проектах различного уровня

1.3
Наличие и реализация продуктов исследовательской и проектной деятельности педагогов, руководителей образовательного учреждения, участие в сетевых Интернет-проектах

1.4
Владение управленческими технологиями, которые обеспечивают успешность реализации программы развития

1.5
Степень общественного участия в управлении образовательного учреждения; эффективность деятельности органов государственно-общественного управления

2
Информационная компетентность

2.1
Инновационная направленность разделов программы, связанных с информатизацией образовательного учреждения

2.2
Создание условий развития информационно-образовательной среды образовательного учреждения

2.3
Организация системной работы в области информационно-коммуникационных технологий в рамках функциональных обязанностей

2.4
Информатизация управленческой деятельности (использование базы "Гарант" и др., использование компьютерных методик диагностики, контроля и мониторинга показателей образовательного процесса)

2.5
Использование информационно-коммуникационных технологий в организации делопроизводства образовательного учреждения

3
Финансово-экономическая компетентность

3.1
Система работы по совершенствованию финансово-экономического состояния образовательного учреждения

4
Аналитико-прогностическая компетентность

4.1
Умение определять цели образовательного учреждения на основе проблемно-ориентированного анализа

4.2
Четкая формулировка проблем деятельности образовательного учреждения

4.3
Наличие измеряемых показателей, критериев, индикаторов реализации программы

4.4
Наличие механизмов их решения, операциональность плана действий

ИТОГО
max - 45


Критерии оценивания:
0 баллов - оцениваемый показатель отсутствует
1 балл - показатель представлен в минимальном объеме
2 балла - нормативно достаточный уровень показателя
3 балла - высокий уровень оцениваемого показателя
Общий балл ____________________________________________________________
(цифрой и прописью)
Член аттестационной комиссии __________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"____" ____________ 20 ____



ПРОТОКОЛ
оценки представления социально значимого проекта

Ф.И.О. Руководителя _______________________________________________________
Образовательное учреждение ________________________________________________
___________________________________________________________________________

№ п/п
Показатели
Оценка
1.
Инновационная компетентность

1.1.
Наличие общественно-ориентированной программы развития образовательного учреждения

1.2.
Взаимодействие участников образовательного процесса (воспитанников, педагогических работников, родителей (законных представителей) с населением, организациями и учреждениями (включая общественные организации) в развитии местного сообщества

1.3.
Использование ресурсов образовательного учреждения в социальном проекте для развития местного сообщества

1.4.
Наличие инновационных социальных результатов проектной деятельности образовательного учреждения

2.
Информационная компетентность

2.1.
Существование регулярного обмена информацией между социальными партнерами

2.2.
Регулярность отчета образовательного учреждения перед сообществом о своей деятельности в рамках социального проекта

3.
Финансово-экономическая компетентность

3.1.
Наличие механизмов привлечения дополнительного финансирования на реализацию социального проекта

3.2.
Наличие бюджетного основания социального проекта

4.
Аналитико-прогностическая компетентность

4.1.
Определение социального заказа на услуги на основе регулярного проведения мониторинга и социологических опросов

4.2.
Оценка услуг для благополучателей, предоставляемых в ходе социального проекта образовательного учреждения, а также выгод, которые они получают

4.3.
Определение перспектив деятельности образовательного учреждения на основе оценки деятельности по результатам социального проекта

ИТОГО
max - 33


Критерии оценивания:
0 баллов - оцениваемый показатель отсутствует
1 балл - показатель представлен в минимальном объеме
2 балла - нормативно достаточный уровень показателя
3 балла - высокий уровень оцениваемого показателя

Общий балл ____________________________________________________________
(цифрой и прописью)
Член аттестационной комиссии ___________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение 6
к Положению о порядке аттестации лиц, претендующих
на замещение вакантных должностей руководителей,
а также руководителей муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных комитету образования
администрации города Тамбова

ИТОГОВЫЙ ПРОТОКОЛ

Ф.И.О. Заявителя __________________________________________________________
Образовательное учреждение ________________________________________________

№ п/п
Ф.И.О. члена комиссии
Баллы по итогам первого этапа (для Руководителя)
Баллы по итогам второго этапа (для Руководителя и Кандидата)





































итого



Общий балл по итогам первого этапа ________________________________________
(цифрой и прописью)
Общий балл по итогам второго этапа ________________________________________
(цифрой и прописью)
Председатель аттестационной комиссии __________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"____" __________ 20 __ г.





Приложение 7
к Положению о порядке аттестации лиц, претендующих
на замещение вакантных должностей руководителей,
а также руководителей муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных комитету образования
администрации города Тамбова

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Число, месяц и год рождения ____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил(а), квалификация и специальность
по диплому, ученая степень, ученое звание)
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Стаж руководящей работы (работы по специальности) ______________________
8. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________________________________
9. Решение аттестационной комиссии ________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности)/не
соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности),
(соответствует должности (указывается наименование должности)/не
соответствует должности (указывается наименование должности), дата и
№ приказа)
10. Количественный состав аттестационной комиссии: ________________________
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии
11. Количество голосов "за" ________________, "против" ____________________
12. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации

"____" ____________ 20 ___ г.
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись и дата)


------------------------------------------------------------------